习总书记强调“要抓早抓小，有病就马上治，发现问题就及时处理，不能养痈遗患。”抓早抓小作为一项预防工作，门窗公司结合工作实际，创新方式方法，完善诫勉谈话，创建了提醒交心、告诫诫勉、成案核实“三级谈话”机制，在探索“抓早抓小”实践中取得了较好成效。
一、“只打不防，越打越忙”——“三级谈话”抓早抓小
“只打不防，越打越忙”，这是民间流传的关于反腐败的一种朴素说法，反腐败如同“良医治未病”，加大预防力度非常重要。公司党支部将违规干部的行为归纳为“职责履行、廉洁自律、生活作风、效能监察”4种类型，分别对应三个级别谈话。
一级谈话以提醒交心为主，一杯清茶、一句警言、一番谈话，侧重思想纠偏，以达到“扯扯袖子、敲敲边鼓”的目的；一级谈话在办公室内，环境熟悉，气氛轻松，谈话环境注重关爱性。二级谈话以告诫诫勉为主，谈话突出党纪法规禁令，侧重行为纠错，以达到“惩前毖后，治病救人”的目的；二级谈话设在公司党支部办公室，谈话环境注重教育性。
三级谈话是成案前核实谈话，侧重掌握情况，以达到“案前核实、惩处违纪”的目的。三级谈话设在公司第二会议室，安装了有数字监控系统、语音采集系统，可实现重要谈话过程全程录音、录像，谈话环境注重严肃性。
二、“将心比心，推心置腹”——“群众眼中抓廉洁”
公司内部设置投诉箱，醒目位置张贴含有投诉电话、邮箱的标识牌，合同内加盖标识牌内容的条章，当党员干部在履行职责等方面出现违纪苗头或有群众举报，就“请”他们到党支部办公室，谈话方式由过去的说教式、居高临下式变为关爱式、交流式谈话，帮助其筑牢思想防线。实践证明，投诉渠道的设立，拉近了群众与纪检工作的心理距离，警示教育的效果非常好。
三、“有则改之，无则加勉”——谈话机制见真章
公司在重要岗位设置三年轮岗制度，加大对权利的制约和监督。对干部岗位前进行任职前谈话、对有意向培养的干部进行考核谈话，通过建立谈话机制的方式，加强廉政教育力度。
在落实第一种形态过程中，幕墙门窗公司虽做了不少有益探索，但还是存在一些问题和困难。比如对实践第一种形态重要性的认识还有待进一步提高；谈话工作实践运用还不充分；监督力量仍较薄弱，党员干部人员较多，谈话工作点多、面广；纪检业务仍需进一步提高，做思想工作的能力不足，把握运用政策水平不高，谈话技能掌握不够等。作风建设永远在路上，幕墙门窗公司将继续研究探索实践“四种形态”的方式方法，加强对党员干部的日常监督、时常提醒、经常纠偏，立足综合监督单位实际，多措并举，着力在落实第一种形态上下功夫，使第一种形态真正常态化。
二〇一八年四月十日
