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西安高科幕墙门窗有限公司强化廉洁谈话,践行“四种形态”

西安高科幕墙门窗有限公司强化廉洁谈话,践行“四种形态”

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高科幕墙门窗

高科幕墙门窗

高科幕墙门窗

  习总书记强调“要抓早抓小,有病就马上治,发现问题就及时处理,不能养痈遗患。”抓早抓小作为一项预防工作,门窗公司结合工作实际,创新方式方法,完善诫勉谈话,创建了提醒交心、告诫诫勉、成案核实“三级谈话”机制,在探索“抓早抓小”实践中取得了较好成效。
  一、“只打不防,越打越忙”——“三级谈话”抓早抓小
  “只打不防,越打越忙”,这是民间流传的关于反腐败的一种朴素说法,反腐败如同“良医治未病”,加大预防力度非常重要。公司党支部将违规干部的行为归纳为“职责履行、廉洁自律、生活作风、效能监察”4种类型,分别对应三个级别谈话。
  一级谈话以提醒交心为主,一杯清茶、一句警言、一番谈话,侧重思想纠偏,以达到“扯扯袖子、敲敲边鼓”的目的;一级谈话在办公室内,环境熟悉,气氛轻松,谈话环境注重关爱性。二级谈话以告诫诫勉为主,谈话突出党纪法规禁令,侧重行为纠错,以达到“惩前毖后,治病救人”的目的;二级谈话设在公司党支部办公室,谈话环境注重教育性。
  三级谈话是成案前核实谈话,侧重掌握情况,以达到“案前核实、惩处违纪”的目的。三级谈话设在公司第二会议室,安装了有数字监控系统、语音采集系统,可实现重要谈话过程全程录音、录像,谈话环境注重严肃性。
  二、“将心比心,推心置腹”——“群众眼中抓廉洁”
  公司内部设置投诉箱,醒目位置张贴含有投诉电话、邮箱的标识牌,合同内加盖标识牌内容的条章,当党员干部在履行职责等方面出现违纪苗头或有群众举报,就“请”他们到党支部办公室,谈话方式由过去的说教式、居高临下式变为关爱式、交流式谈话,帮助其筑牢思想防线。实践证明,投诉渠道的设立,拉近了群众与纪检工作的心理距离,警示教育的效果非常好。
  三、“有则改之,无则加勉”——谈话机制见真章
  公司在重要岗位设置三年轮岗制度,加大对权利的制约和监督。对干部岗位前进行任职前谈话、对有意向培养的干部进行考核谈话,通过建立谈话机制的方式,加强廉政教育力度。
  在落实第一种形态过程中,幕墙门窗公司虽做了不少有益探索,但还是存在一些问题和困难。比如对实践第一种形态重要性的认识还有待进一步提高;谈话工作实践运用还不充分;监督力量仍较薄弱,党员干部人员较多,谈话工作点多、面广;纪检业务仍需进一步提高,做思想工作的能力不足,把握运用政策水平不高,谈话技能掌握不够等。作风建设永远在路上,幕墙门窗公司将继续研究探索实践“四种形态”的方式方法,加强对党员干部的日常监督、时常提醒、经常纠偏,立足综合监督单位实际,多措并举,着力在落实第一种形态上下功夫,使第一种形态真正常态化。


  二〇一八年四月十日

 

 

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